Der deutsche Wissenschaftler Hans-Christopf Seidel, der im Bergbausektor des Ruhrgebiets forscht, wo die türkische Einwandererbevölkerung dicht besiedelt ist, äußerte sich auf einer Konferenz wie folgt zum Zusammenhang zwischen türkischer Arbeitsmigration und dem Bergbausektor.

Kurz nach der Unterzeichnung der türkisch-deutschen Anwerbeabkommen Ende 1961 stellten Türken die größte Gruppe der Gastarbeiter im Ruhrbergbau. In den 1970er Jahren machten Türken 70 Prozent der Gastarbeiter aus, in den 1980er Jahren stieg dieser Anteil auf rund 80 Prozent. Der Bergbausektor nahm die größte Zahl türkischer Einwanderer auf, bis er die Anwerbung 1973 einstellte. Und dies, obwohl die Zahl der Bergbaubeschäftigten seit 1960 um 200.000 geschrumpft war. Die einheimischen deutschen Bergarbeiter nutzten diese Gelegenheit und wechselten an weniger anstrengende, attraktivere, komfortablere und sicherere Arbeitsplätze und profitierten so vom Arbeitsmarkt. Die ersten türkischen Einwanderer, die zum Arbeiten nach Deutschland kamen, wurden von den Arbeitgebern willkommen geheißen und in Wohnheimen im Bergbau untergebracht. Gleichzeitig wurden muslimischen Türken private Gotteshäuser und Imame zur Verfügung gestellt. Da den Türken keine anderen Interessen außerhalb der Arbeit angeboten wurden, führte dies zu ihrer Isolation. Die Bergarbeitergewerkschaft und die Bergbauindustrie erkannten den Wert türkischer Arbeitnehmer erstmals Anfang der 1970er Jahre. Die Arbeitgeber reagierten daraufhin und gewährten Türken erstmals seit der Reform des Arbeitsrechts das Recht, Gewerkschaftsvertreter zu wählen. Der Ruhrbergbau weckte allmählich das Interesse an Türken, führte die neue Generation an den Bergbauberuf heran und ermöglichte ihnen eine Spezialisierung. Zwar versuchte der Bergbausektor, der in der Region Kooperationen aufbaute, eine auf Türken ausgerichtete Integrationspolitik umzusetzen, doch gelang es ihm nur teilweise, ein Ghetto am Arbeitsplatz zu schaffen.